时候：2022年3月22日处所：北京市昌平区劳感人事争议仲裁委员会代劳律所：北京紫乾状师事情所案情回首：2021年4月1日，我方当事人北京某公司与对方当事人范某某签署劳动合同，劳动克日商定3年，但因为洽商划一，两边于2021年11月30日正式消弭劳动合同，终止劳动相干。但2022年2月24日，对方当事人范某某以公司未支出加班工资以及糟粕一面提成款子为由申请至昌平区劳感人事争议仲裁委员会。两边争议的重点如下：起首，范某某思法其自事业以后安息日加班22天，法定节假日加班2天。并提交了12306的车票截图说明其加班。从《中华百姓共和邦劳动法》以及《中华百姓共和邦劳动合同法》规章的公法角度，可能得出企业正在主动调节劳动者加班时，不成避免地须要支出加班工资。但从本相角度，对加班本相存正在真实定特别首要，企业方可能通过开发“加班审批轨制”或者通过昭着的“打卡轨制”来范例加班时候。本案中范某某仅以车票行为加班证据，其说明主意我方当事人并不认同，由于我方当事人北京某公司一经昭着开发“打卡轨制”范例加班时候，从钉钉打卡记实来看，范某某的打卡记实未显示其加班，是以仲裁委看待范某某的该项吁请未予接济。其次，我方当事人北京某公司正在与范某某签署劳动合同的实质中昭着商定，项目提成款发放的前提是项目验收完毕且项目回款抵达80%。范某某仅以本身一经辞职，无法知晓项目提成款子是否抵达发放模范为由直接申请公司支出糟粕提成款子，并未供应任何证据。是以我方当事人从本相角度，供应了涉案项主意联系合同，说明了涉案项目并未抵达应支出范某某糟粕提成款子的模范，是以仲裁委看待范某某的该项吁请也未予接济。最终，通过我所刘婉、徐会元状师的不懈勤勉，仲裁委驳回了对方当事人的扫数仲裁吁请，案件完备解散。通过此案可知，并非整个的劳动案件都方向劳动者一方，企业也并非老是处于被动名望，极少劳资危险往往正在寻常管束的经过中都能予以防备，肯为专业付费的公司能力走的更长期。

　　正在劳动争议中，并非是以劳动仲裁都市方向劳动者，公司须要正在寻常管束经过中做好证据留存，提前防备相应劳资危险博天堂918，公司发达能力更深入。